Modèle de formulaire d`évaluation du personnel

Oui. Le fait d`avoir un formulaire d`examen standard des employés facilitera la conduite des évaluations, car elle permet de créer un processus reproductible. Vous n`avez pas à réinventer la roue chaque fois que vous avez besoin d`évaluer un employé. 9. formulaire d`évaluation des employés en milieu d`année (document Word) un examen du rendement en milieu d`année appuie l`examen annuel en suivant les progrès accomplis et en fournissant un point de référence pour les évaluations futures. Ce formulaire d`évaluation des employés en milieu d`année fournit une mise en page et une échelle de notation simples pour évaluer les performances. Les sections sont incluses pour les commentaires du superviseur et de l`employé ainsi que d`un plan d`objectifs pour la période d`évaluation. Avec ce modèle, vous pouvez créer un plan d`évaluation et de développement détaillé, ou le garder simple pour un examen plus informel de mi-année. Ce modèle annuel d`évaluation du rendement est divisé en quatre sections: responsabilités actuelles, évaluation du rendement, plan de perfectionnement professionnel et commentaires des employés.

Utilisez le modèle pour créer un récit détaillé de la performance d`un employé, y compris des réalisations exceptionnelles ainsi que des domaines qui ont besoin d`être améliorés. Collaborer avec l`employé pour créer un plan de perfectionnement professionnel pour l`année à venir. Ce modèle encourage une communication claire entre l`employé et le gestionnaire, et fournit beaucoup d`espace pour des commentaires détaillés. Nous avons également inclus des modèles de Smartsheet, une plate-forme d`exécution de travail qui vous permet de mieux gérer le processus d`examen des performances des employés avec la collaboration en temps réel et l`automatisation du travail. Ce formulaire d`évaluation des employés est conçu pour fournir un examen annuel complet. Le modèle comprend des sections pour des objectifs mesurables qui peuvent être pondérés et évalués avec des notes de suivi. D`autres sections comprennent l`évaluation des compétences des employés, l`auto-évaluation pour les employés et les évaluations des employés des gestionnaires. Au bas du modèle, il y a aussi une pièce incluse pour un plan de perfectionnement professionnel. Ce formulaire d`évaluation est adapté à un large éventail d`entreprises et peut être personnalisé pour être aussi détaillé ou simple que nécessaire. Vous connaissez d`autres grands modèles? Déposez un commentaire ci-dessous et nous l`ajouterons à la liste si nous l`aimons! Ce modèle de révision des performances offre une échelle de notation simple pour les nouveaux employés, ainsi que de l`espace pour fournir des commentaires à composition non limitée, répertorier les objectifs et identifier les besoins de formation.

Il est conçu pour être utilisé après la période de lancement typique de 90 jours. La réalisation d`un examen du rendement à ce moment peut aider à s`assurer que l`individu est un bon ajustement et de fournir un plan d`action clair ainsi que le soutien adéquat que l`employé grandit dans son poste. Les évaluations du rendement permettent aux gestionnaires d`évaluer la façon dont les employés font leur travail. Ils devraient être exécutés régulièrement, et de nombreux travailleurs s`attendent à les avoir une fois par an. „J`aimerais avoir un modèle d`auto-évaluation.“ Quelles questions dois-je poser? Comment puis-je obtenir de meilleures réponses des auto-évaluations? “ Avons-nous des échantillons d`évaluation des performances? Bien que les examens de rendement annuels sont typiques, des examens peuvent se produire tout au long de l`année pour diverses raisons, de l`évaluation d`une affectation particulière ou d`une compétence pour simplement vérifier avec les employés sur une base plus régulière. La conduite d`examens mensuels informels peut aider à tenir informés la direction, à résoudre les problèmes qui surviennent et à favoriser les relations positives. Avoir des revues plus fréquentes enlève une partie de la pression de l`examen annuel formel et promeut une culture qui valorise la rétroaction et le processus d`examen. Si vous n`êtes pas en mesure de produire un formulaire d`examen des employés quand il ya un différend sur les raisons de la résiliation d`un employé, il peut rendre difficile de défendre votre décision. Documenter la fréquentation des employés avec ce modèle simple. Garder une trace de la disponibilité du travail passé de l`employé, temps de vacances, et congé personnel ou de maladie peut soutenir votre processus d`examen de rendement.

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